本鋼集團(tuán)黨委常委會(huì)召開(kāi)會(huì)議
傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)重要文件精神 研究部署相關(guān)貫徹落實(shí)工作
9月29日，本鋼集團(tuán)黨委常委會(huì)召開(kāi)2022年第24次會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨政治協(xié)商工作條例》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》等重要文件精神，并就貫徹落實(shí)相關(guān)工作作出部署。
本鋼集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)楊維主持會(huì)議并提出工作要求。本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會(huì)議，工會(huì)主席、總經(jīng)理助理列席會(huì)議。
圍繞傳達(dá)學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，會(huì)議要求，要準(zhǔn)確界定領(lǐng)導(dǎo)干部“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”的15種情形，在日?？己酥?，要結(jié)合無(wú)任用調(diào)研、談心談話、巡視巡察等專項(xiàng)工作，精準(zhǔn)掌握干部狀態(tài)，如存在不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)落地見(jiàn)效上存在明顯差距的；推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上不積極不作為的；對(duì)群眾急難愁盼問(wèn)題不上心、不盡力的；領(lǐng)導(dǎo)能力不足的；年度考核連續(xù)兩年被確定為基本稱職的；因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)1年以上的，要及時(shí)啟動(dòng)調(diào)整程序。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要將嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合起來(lái)，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，對(duì)非個(gè)人原因或者健康原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)從事業(yè)需要和關(guān)心愛(ài)護(hù)干部出發(fā)，予以妥善安排。對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取平職調(diào)整、免職、降職等方式予以調(diào)整。對(duì)被調(diào)整的干部，不能“一棒子打死”，要跟蹤了解其思想動(dòng)態(tài)和工作狀況。經(jīng)考察符合任職條件的，可以進(jìn)一步使用、晉升職級(jí)或者提拔職務(wù)。
會(huì)議要求，要落實(shí)“優(yōu)者獎(jiǎng)”政策，發(fā)現(xiàn)優(yōu)者，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)者，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，“著力解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問(wèn)題”“推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境”。要從那些集中精力沖刺四季度、千方百計(jì)“雙跑贏”、多年如一日潛心謀發(fā)展等干部中去發(fā)現(xiàn)優(yōu)者，重獎(jiǎng)優(yōu)者，結(jié)合“軍令狀”指標(biāo)，打出激勵(lì)“組合拳”。各級(jí)黨委要將此項(xiàng)工作納入到履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單、年度黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)內(nèi)容。
會(huì)議還研究了其他事項(xiàng)。
本鋼集團(tuán)相關(guān)部門(mén)和各板塊主要負(fù)責(zé)人分別在主會(huì)場(chǎng)和分會(huì)場(chǎng)列席會(huì)議。
本鋼集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)楊維主持會(huì)議并提出工作要求。本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會(huì)議，工會(huì)主席、總經(jīng)理助理列席會(huì)議。
圍繞傳達(dá)學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，會(huì)議要求，要準(zhǔn)確界定領(lǐng)導(dǎo)干部“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”的15種情形，在日?？己酥?，要結(jié)合無(wú)任用調(diào)研、談心談話、巡視巡察等專項(xiàng)工作，精準(zhǔn)掌握干部狀態(tài)，如存在不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)落地見(jiàn)效上存在明顯差距的；推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上不積極不作為的；對(duì)群眾急難愁盼問(wèn)題不上心、不盡力的；領(lǐng)導(dǎo)能力不足的；年度考核連續(xù)兩年被確定為基本稱職的；因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)1年以上的，要及時(shí)啟動(dòng)調(diào)整程序。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要將嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合起來(lái)，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，對(duì)非個(gè)人原因或者健康原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)從事業(yè)需要和關(guān)心愛(ài)護(hù)干部出發(fā)，予以妥善安排。對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取平職調(diào)整、免職、降職等方式予以調(diào)整。對(duì)被調(diào)整的干部，不能“一棒子打死”，要跟蹤了解其思想動(dòng)態(tài)和工作狀況。經(jīng)考察符合任職條件的，可以進(jìn)一步使用、晉升職級(jí)或者提拔職務(wù)。
會(huì)議要求，要落實(shí)“優(yōu)者獎(jiǎng)”政策，發(fā)現(xiàn)優(yōu)者，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)者，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，“著力解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問(wèn)題”“推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境”。要從那些集中精力沖刺四季度、千方百計(jì)“雙跑贏”、多年如一日潛心謀發(fā)展等干部中去發(fā)現(xiàn)優(yōu)者，重獎(jiǎng)優(yōu)者，結(jié)合“軍令狀”指標(biāo)，打出激勵(lì)“組合拳”。各級(jí)黨委要將此項(xiàng)工作納入到履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單、年度黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)內(nèi)容。
會(huì)議還研究了其他事項(xiàng)。
本鋼集團(tuán)相關(guān)部門(mén)和各板塊主要負(fù)責(zé)人分別在主會(huì)場(chǎng)和分會(huì)場(chǎng)列席會(huì)議。
2022-10-08